五日之后。

    海城市区鸿福大酒店的大宴会厅，东升公司和东方公司正式举行收购签约仪式。

    宴会厅中央搭建了一个小舞台，铺上了红地毯，背景墙上写着东升公司和东方公司的收购签约仪式。

    这次签约仪式，梁安邀请的观礼嘉宾，基本上是跟两家公司有合作的老板们。

    媒体记者邀请不少，有海城本地的电视台和纸媒，还有深城和省会城市的媒体记者，以及外省有影响力的纸媒。

    对于外省的媒体记者，东升公司给他们报销来返机票，安排他们入住鸿福酒店。

    梁安邀请这么多媒体记者，那是为了炒作这次并购案的成功，为复牌股票上涨造势。

    两家公司合并后，成为新的公司，体量剧增，公司股票势必会大涨。

    至于东升公司股价涨到什么程度，那就不得而知了，反正要借此机会狠狠炒作一下，增加公司知名度和影响力。

    这么重要的日子，两家公司的股东们基本上都来了，就剩顾强没有露面了。

    顾强作为东方公司的大股东，许安国安排人通知了到位，来不来那就是他的事情了。

    也许对于顾强来说，来参加收购签约仪式不过是强颜欢笑，反正梁安也不会欢迎他来这里大眼瞪小眼，还不如不来。

    “梁总，顾强那家伙没来，不会有什么影响吧？”许安国开口询问道。

    “双方公司签约是板上钉钉的事，他露不露面无所谓，反正咱们签完约，他也无力回天！”梁安不以为意地说道。

    东方公司法务部起诉了顾强，把顾家公馆都给查封了，其他顾家人居住的房产，通通给收了回来。

    顾家一家子怕是正在寻找落脚的房子，聘请律师进行应诉，哪有功夫来凑热闹？

    “嫂子，今天的安保工作没问题吧？”梁安看向何惠，开口询问道。

    “放心，我调配了不少人过来，整个酒店的安保人员充足，不会出现什么意外！”何惠很自信地说道。

    梁安点了点头，扫视了整个宴会厅一眼，又看了看腕表的时间，说道：“时间差不多了，安排人开始吧！”

    “好的！”何惠应道。

    很快，主持人走上舞台，举起话筒开腔，吸引了在场所有人的注意。

    一段官方的开场白结束，便邀请了梁安和许安国前后上台辞职。

    梁安没有带小抄，即兴发挥，简单明了地说完话，便站在一旁。

    现场掌声雷鸣，持续了一分钟左右。

    许安国上台照着小抄念完，把话筒递还给主持人，由她来宣布签约仪式开始。

    在众多观礼嘉宾和媒体记者的见证下，梁安和许安国代表着两家公司签订了收购协议，为这次并购案画了画上了句号。

    媒体记者们纷纷举着相机拍摄，闪光灯不停地闪烁，晃得人眼睛发酸。

    梁安和许安国强忍着，脸上还得带上职业性的微笑，保持着自身形象。

    面对这么多媒体记者，许安国心里兴奋不已，心想着这次老子应该能上报纸了，回头跟张建国和同道中人嘚瑟一下。

    东升公司以十个亿的价格，收下了东方公司所有的股权。

    由东升公司的农行对公账户，向东方公司所有的股东支付钱款。

    哪怕东方公司创始人顾强不愿意，也无力改变这个结局，眼睁睁地看着一手创办的公司落于梁安之手。

    顾强和林汉生斗了八年，谁都想吞并对方公司，但是谁也奈何不了谁，最后被梁安给收拾了，把两家公司合并成为一家公司。

    等办妥了所有的事情，梁安会变更公司名字，让东升和东方两家公司成为历史。

    签约仪式结束，有礼仪妹子引导观礼嘉宾前往隔壁的宴会厅用餐。

    梁安和许安国接受了媒体记者们的采访完，再前往隔壁宴会厅，跟众人一起吃饭进行答谢。

    这些媒体记者们都是被邀请过来，大部分是收钱办事，提问的问题没有那么犀利，也没有故意刁难的意思。

    大多数都围绕着两家公司并购资产重组，公司未来的发展方向等问题进行提问。

    半个小时的采访结束，何惠吩咐人带着这些媒体记者前往小型宴会厅用餐。

    两家公司签订收购协议后的第二天，东升公司通过合作的农行，向东方股东们支付了股权转让金，办理相关审批手续。

    经过行业主管部门审批，迅速办理了股权转让和资产过户等手续。

    东升公司正式接管东方公司，下一步便是两家公司的整合阶段了。

    两家公司的核心管理团队全部离职，梁安和许安国直接提拔了一批新的管理层，负责公司的运营。

    如今东升公司对东方公司完成了并购，两家公司要进行业务、财务、人事，文化等方面的整合，实现协同效应。

    梁安不喜欢拖泥带水，要以最快的速度进行整合，让合并后的公司走向正轨，高效运转，实现利润成倍增长。

    两家公司核心业务高度重合，不适用共存性整合，而是采用完全性整合。

    这次整合核心是，优化组织框架，共享技术、渠道、客户资源，优化资产配置，淘汰重复或低效产品，集中资源发展高利润或差异化产品，增强市场竞争力。

    对于两家公司的员工，梁安没有裁员的意思，要求人力资源部门根据业务需求调整员工岗位，对冗余人员提供转岗或培训机会，避免直接裁员引发抵触。

    等两家公司整合完毕之后，他立马召开了员工大会，留住关键人才，激发团队活力。

    两家公司有技术研发部，也有服装设计部门，那都是人才，可不能让林汉生和顾强给挖走了。

    梁安这次不画大饼了，直接通过股权激励，增强核心人才的归属感。

    在会议上，他提出股权激励政策，从持有的股份里，拿出30的股份（增发新股后总股本4亿股，干股池约12亿股）设立干股池，奖励业绩突出的员工，让员工可以获得干股分红。

    首当其冲的是两个技术研发部和两个服装设计部门的核心员工，直接给他们进行配股，享受干股分红权。

    其次是公司的核心管理层，再往下是业务部业绩突出的员工，以及对公司有贡献的员工。

    当梁安这一决策宣布，全场沸腾，掌声如雷鸣般响起……

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