冰冷的金属与温润的实木交织，构成会议室的主调。

    空气中弥漫着咖啡的微苦香气，以及一丝不易察觉的紧绷。

    林岳端坐主位，目光锐利如鹰隼，扫过在座每一位核心成员。

    林清雪、穆诗颖、赵曼妮、倪子涵，无一不是独当一面的女强人，此刻神情专注。

    “唐芸事件，是一个警示。”

    林岳声音不高，却带着不容置疑的份量，敲击在每个人的心弦。

    “内部的稳定与安全，是集团发展的基石，容不得半点疏忽。”

    他的指尖在光滑的桌面上轻轻一点。

    倪子涵立刻将一份文件分发下去，纸张摩擦发出细微声响。

    标题醒目：《核心保密条例（修订版）》。

    “条例新增了更严格的保密等级划分，明确了信息接触权限。”

    倪子涵简洁解释，“同时，大幅提高了泄密行为的惩处力度，引入了法律追责与行业封杀条款。”

    穆诗颖翻阅着文件，眉峰微蹙：

    “执行层面需要技术和人力的强力支持，确保不留死角。”

    赵曼妮点头附和：

    “金融领域的敏感数据尤其需要加密和隔离，防止内外勾结。”

    林清雪则看向林岳：

    “文化建设同样重要，要让忠诚与责任感，内化为每个核心成员的自觉。”

    林岳对此表示赞同，内部的堡垒，需要制度与人心双重加固。

    他没有提及系统，但“忠诚度检测”已悄然成为他日常审视的一部分。

    意念微动，系统界面浮现脑海。核心成员的名字后面，忠诚度数值稳定在高位，散发着令人安心的蓝色光芒。

    唯有唐芸的【85】，依旧是刺眼的橙红。

    会议结束后，林岳独自留在办公室。窗外暮色四合，华灯初上，勾勒出城市的繁华轮廓。

    他将意识沉入系统，目光聚焦在【后宫管理】模块下那个新亮起的选项——【忠诚契约】。

    【功能说明：与绑定目标签订基于灵魂层面的契约，大幅提升忠诚度下限，强制约束背叛行为。】

    灵魂层面？强制约束？林岳心头微震。这力量，近乎于规则的改写。

    【注：激活需消耗大量系统积分，且可能对目标情感产生不可预知影响。需双方自愿。】

    高昂的积分消耗，以及“不可预知的情感影响”，让他保持着警惕。这并非可以滥用的工具。

    但“大幅提升忠诚度下限”和“强制约束背叛”，诱惑力巨大。

    在经历唐芸事件后，他对绝对忠诚的需求，达到了前所未有的高度。

    他仔细研究着契约条款。

    签订后，忠诚度将锁定在一个极高的基础值，并根据契约等级获得不同的系统奖励，如能力提升、资源倾斜等。

    而一旦背叛，惩罚亦是严厉的，直接作用于灵魂层面，后果不堪设想。

    林岳沉思良久。

    大范围推广风险太大，必须谨慎。

    他需要一个绝对可靠的“试验品”，观察实际效果。

    目光最终落在林清雪的名字上。她的忠诚度高达【97】，稳定而纯粹。

    他拿起内线电话：“清雪，来我办公室一下。”

    很快，林清雪推门而入，带着一丝询问的目光。“老板，找我有事？”

    林岳示意她坐下，亲自为她倒了杯温水。“清雪，有件事，我想和你谈谈。”

    他斟酌着措辞，隐去了系统的存在。

    “为了确保核心团队的绝对稳固，我得到一种特殊的方法，可以构建一种牢不可破的信任连接。”

    他凝视着林清雪的眼睛，坦诚而严肃：

    “这种连接，需要双方完全自愿。建立后，能极大增强我们之间的默契与信任，并带来一些…意想不到的好处，比如能力的提升。”

    “但它也意味着一种更深层次的绑定，一种绝对的忠诚承诺。”

    林清雪静静听着，清澈的眼眸中没有丝毫犹豫。“哥，我相信你。”

    她的回答干脆利落，仿佛林岳提出的只是一件微不足道的小事。

    “只要是你认为对我们好的，我都愿意。”

    林岳心中涌过暖流，这便是毫无保留的信任。

    他调出系统界面，选择了【忠诚契约】功能，目标锁定林清雪。

    【确认与林清雪签订初级忠诚契约？需消耗系统积分。】

    【确认。】

    【请引导目标进行精神层面的确认。】

    林岳深吸一口气，伸出手，覆盖在林清雪的手背上。

    “清雪，用心感受，确认你的意愿。”

    林清雪闭上眼，神情宁静。

    下一秒，林岳感觉一股无形的能量波动在两人之间流转。

    系统界面上，契约符文闪烁，瞬间凝实。

    【忠诚契约（初级）签订成功！】

    【林清雪忠诚度提升至100（峰值，契约锁定）！】

    【林清雪获得系统奖励：管理潜能激发（初级），商业洞察力微幅提升。】

    【宿主获得奖励：系统积分+2000。】

    林清雪猛地睁开眼，眼中闪过一丝奇异的光芒，随即恢复正常。

    她感觉自己的思维似乎更加清晰敏锐，对集团业务的理解也更深了一层。

    “老板，我感觉…很好。”

    她活动了一下手指，带着一丝新奇。

    林岳看着系统界面上那耀眼的【100】，心中大定。

    契约效果立竿见影，且并未出现明显的负面情绪影响。

    “很好。”他露出微笑，“这是我们之间更深层次的纽带。”

    有了林清雪的成功先例，林岳心中有了底。

    他制定了逐步推广计划，目标是穆诗颖、赵曼妮、倪子涵等绝对核心成员。

    当然，系统契约只是手段之一。

    物质与精神的激励同样不可或缺。

    随后几天，集团内部进行了一系列调整。

    核心高管的薪酬待遇、股权激励方案得到优化。

    林岳更是亲自挑选了顶级豪车与几处景观极佳的豪宅，分别赠予穆诗颖和赵曼妮等人。

    这些举动，无疑进一步巩固了她们的归属感。

    同时，企业文化建设也在林清雪的主导下悄然推进，团队凝聚力日益增强。

    内部管理体系在制度、人心、系统三重加持下，变得前所未有的稳固。

    林岳终于可以暂时放下内部的隐忧。

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