“这是你的意思还是老杨的？”

    王卓张了张嘴，还是将心里的疑惑问了出来。

    之前他就跟魏娅说过，大众点评的BD其实是跟镁团绝配，可一转眼，饿了团居然直接因才施策了？？？

    “哈哈，这可不是我的功劳”

    张胥豪摇了摇头，笑道。

    “这是老杨、老汪他们的意见，后面我们又讨论了一下，觉得可以试试看”

    “看来大家是吸取了镁团点评的教训了”

    王卓轻笑一声，点燃了香烟。

    饿了团这次预估最少要吸纳几千人，大部分都是因为两家平台合并离职的员工。

    这批大众点评的BD们，手里头可有不少优质的团购商户，特别是某个城市直接是成建制的跳槽，相当于直接带走了镁团点评在该城市的大部分商户资源。

    别说什么有规定，有交接。

    特么都欺负到人头上了，人家还不想办法把客户拐走啊？

    再说了，目前跳槽过来的城市经理们都是没有签竞业协议，除非是高管或技术核心，一般公司很少会对中下层签署这玩意。

    但大量新人的涌入也会给新东家带来不少问题。

    比如抱团取暖？

    比如两种工作模式的冲突。

    在面对成规模的跳槽大军时，王卓其实很担心饿了团会大意。

    这也是他三番五次的提醒，要加强新员工的培训工作。

    现在见饿了团为了这批单独设立了一个新部门，他此前担忧的心也彻底放进了肚子。

    “我记得饿了团是有客户服务部的吧，现在是准备把其中一部分职能移到这个客户关系部？还是两个部门直接合并？”

    “直接合并”

    张胥豪点点头，接着又道。

    “主要是考虑到咱们的客户维护不能寄希望于一线BD们，不然，等镁团或者口碑网也盯着我们的员工挖角，那是不是也会发生类似的事？”

    “居危思安，挺好的”

    王卓笑着回道。

    “现在我们饿了团已经是众矢之的了，等阿狸IPO，镁团点评完成了整合，他们到时候肯定会针对我们的员工进行大规模的挖角”

    “不管能不能成，这都有风险”

    张胥豪接过递来的香烟，解释道。

    “而建立完整的客户关系部，至少在商户这块，我们有对应的员工负责，即便一线BD离职，至少不会影响后续的续签”

    “但你们想过没有，这是把原属于BD的提成拿了回来，他们会没意见？”

    王卓指出了问题的所在。

    “我们准备提高签新的提成，降低续签的提成，但不强制要求BD们让出客户维系工作，反正等运营了一段时间，他们应该能发现，人的精力是有限的”

    张胥豪将香烟点燃，再次解释道。

    “而且，在签新的第一个阶段，他们享有的绩效分成依旧有效，又不是一锤子买卖”

    “嗯，有闭环的应付就好”

    王卓闻言，不置可否的点点头。

    晚上，他参加了新员工的入职欢迎宴，但并没有讲话。

    不过在离开时，他还是被动的跟几位年轻的BD们合影了。

    没办法，全球第五富就是这么有排面！！！

    人类的悲欢并不相同，申城饿了团这边有人热情洋溢要高歌，而远在京城的镁团此时确实人心惶惶！

    哪怕是镁团系的员工，此刻也感觉到三月末的一丝凉意。

    前些天两派人还斗得不可开交，可转眼，对面的工位上已经空无一人。

    算不上兔死狐悲，但伤感、失落的情绪总归是避免不了的。

    镁团点评还有未来吗？

    他们不知道。

    毕竟他们只是一群基层员工，不懂上层的高瞻远瞩。

    可他们知道，继续这么下去，这个月的工资肯定没有去年高了。

    合并前，或者说春节前，镁团的单日订单距离千万已经不远了，甚至加把劲就能触摸了。

    春节后，镁团加上大众点评，最高的时候也才700万，现在更是跌破了300万，都快要让口碑网追上来了。

    这些数据是实打实的，完全做不得假。

    甚至这里面有多少是刷单的？

    他们都算不清。

    继续待着等待反弹？

    还是另谋出路？

    有的人已经做出了决定，但更多的人还在观望。

    王新也明白底下人的混乱，还是那句话。

    长痛不如短痛！！！

    镁团这些年的发展，确实不错。

    可内部也有很大的问题。

    之前他是想等段时间再进行处理，但既然现在还处于调整期，不如趁机一并处理了。

    3月28日，京城镁团总部。

    电梯口挤满了抱着纸箱的人群。

    有人愤怒地对着地上吐口水，也有人沉默不语。

    孟海涛晃了晃脑。

    今天的场景，估计他这辈子都忘不掉了。

    见过大规模裁员的，也见过HR约谈的。

    但他真没见过HR集体约谈裁员的。

    什么叫做集体约谈？

    就是邮件通知你到会议室，等你到了的时候，发现会议室里不止有HR、法务、保安，还特么坐着一群跟你一样被裁的员工。

    补偿很丰厚，但特么也太速战速决了吧？

    他们不是基层员工。

    他们是中层啊！！！

    最低的也是某个城市业务负责人或是培训部门的中层管理岗，就这么水灵灵的集体被裁？

    简直是滑天下之大稽。

    王惠文其实也并不想采用这种极端不体面的办法。

    可时间紧任务重。

    现在的镁团没有时间耗在约谈上面。

    上百人的优化裁员，如果按照正常流程走，最少也要一两个星期。

    而现在仅仅只是一天就解决了。

    当然，这个解决过程确实不是很体面。

    有怒摔工牌的，也有要冲上来揍他的，要不是提前安排了保安，估计今天一顿揍可能跑不了。

    甚至在约谈的过程中，他还接到了干家伟越洋的电话，但离开的高管，是不是就不应该再有声音出现在公司了？

    所以说，他赞同老王趁机裁员的计划。

    清除的不仅仅是当初阿狸的痕迹，更是一次能让镁团轻装上阵的契机。

    只有将公司上下一些不稳定因素清理掉，之后的整合才会越发的顺利。

    等整合完毕后，他坚信镁团挥出去的拳头会具力量感。

    王卓挂掉了电话。

    想笑，却又笑不出来。

    干家伟的意思是希望饿了团能够接收部分被裁员工，虽然他没有明说。

    但意思就是那个意思。

    他岔开了话题，没有接话。

    现在的饿了团不需要太多的不稳定因素了。

    道理其实跟镁团类似。

    镁团需要整合，同样饿了团也需要将现有的新员工吸收完毕，至少要把他们手中的商户资源整合完成。

    这个时候如果接受一批对镁团带有敌意的员工入职，会打断现有的进程。

    不过他饿了团不能接受，不代表滴滴不行？

    沉思了数秒，他还是给干家伟打去了电话。

    滴滴创始人也是从阿狸出来的，但快滴获得了阿狸的融资。

    这种阿狸内战的戏码，他想添一点趣味。

    就是不知道这些人会怎么选？