武振邦放下报纸满意地微笑着。

    

    餐桌那头的几女看到自己男人诡异的微笑，不禁面面相觑。

    

    赫本好奇的眨着大眼睛问道：

    

    “邦！你是有什么开心的事要跟我们大家分享一下吗？”

    

    “哦是的亲爱的，我打算休息一段时间出去走走。好好看看我们的家园，说实话从踏上这片土地的第一天直到现在，我几乎把所有的精力都放在如何赚钱上了，却从没有仔细的看看我们的家园。”

    

    听到这个消息，几个女人兴奋起来，开始叽叽喳喳的商量都去哪里游玩。

    

    “哦不亲爱的们！你们未免高兴得过早了，我并没有打算带你们其中的任何一个人去，全部都去更不可能，毕竟人一多，行动起来会大费周章。”

    

    武振邦揶揄的说道。

    

    几女听闻顿时大怒，霍思华坐的位置距离武振邦最近，她直接起身跑到武振邦的座位后面用胳膊箍住他的脖颈。

    

    奶凶奶凶的威胁道：“我给你机会重新组织一下语言”

    

    “啊这…，我的意思是说你们都各自有各自要忙的，我只是在附近转一转而已，没必要这么认真吧？”

    

    武振邦求饶道。

    

    “再说你协助杨爷爷修订海蒂宪法的工作还没结束，你走得开吗？”

    

    “还有静怡你，金伯利新城能离开你吗？”

    

    “还有还有…奥黛丽，你的星光慈善全球巡讲不继续了吗？”

    

    众女沉默了。

    

    霍思华放开武振邦重新坐下，气鼓鼓的说道：

    

    “那你也别去了，我的工作已经接近尾声，再有一个月就能结束了，你等我！”

    

    赫本：“我的也是，一个月后我有假期。”

    

    众女纷纷七嘴八舌的开始安排自己的工作。

    

    夏梦笑着问道：

    

    “阿邦你想过我们活着的意义吗？工作是永远做不完的，而生命却是有时限的？”

    

    “呃～～～，是呀，我们应该更好的享受生活才对，让工作见鬼去吧！”

    

    武振邦想了想觉得很有道理。

    

    自己重活一世干嘛还像个老黄牛一样的拼命工作？

    

    既没有车贷房贷，又没有高额的孩子教育费用，我干嘛还要这么拼命？

    

    “那就这样吧，给你们所有人一个月的时间，把自己的工作交接给助手们，然后我们出发！开启一场享受生活之旅”

    

    武振邦一槌定音。

    

    “静怡，你的秘书组经营了这么多年人才储备应该够用了，拟成立一个集团管理委员会，开始逐步的接手我们所有产业的全面管理，是时候把职业经理人制度建立起来了。”

    

    早餐后的书房，晨光透过落地窗，在厚重的红木桌面上投下温暖的光明。

    

    桌上散落着刚才早餐时乐静怡让秘书送来的几份核心产业架构图和数据简报。

    

    咖啡的香气与纸张特有的味道混合在一起。

    

    武振邦坐在主位，他的妻子们围绕长桌而坐，神态与早餐时的嬉闹截然不同，显露出她们各自在商界、政界、公益领域历练出的沉稳与干练。

    

    乐静怡将一份装订精美的文件推到桌子中央，封面上写着“武氏集团核心层职业经理人制度架构与过渡草案”。

    

    “各位同仁，老板，”

    

    她用了工作时的正式称呼，“这是我过去两年，在老板授意下，准备的核心方案。我们旗下的产业，经过这些年的发展和兼并，早已不是一个传统的家族企业能简单管理的庞然大物。”

    

    她打开文件，激光笔点在投影幕布上，复杂的股权结构、产业板块图清晰呈现。

    

    “能源与基建板块，市值估算超过近千亿澳元，横跨西澳、塔州、新西兰及部分南太平洋岛屿，雇员超十五万。”

    

    “金融与投资板块，以利安银行为核心，渗透全球结算、资源期货、主权基金投资，深度绑定澳元-电力锚定体系。”

    

    “高科技与研发板块，包括阿塔罗岛工业园区、与各国合作的民用技术转化公司，以及一些由若雪负责的绝密的特殊项目。”

    

    “还有传媒、慈善、地产、航运等辅助板块。”

    

    “每一块，”

    

    乐静怡环视众人，

    

    “都需要最顶级的专业团队来运营。

    

    我们几个人，即使能力再强，精力也有限，更重要的是——我们不应该被具体事务所困。

    

    老板的战略眼光应该放在更高处，而女士们……”她看向夏梦、赫本等人，“你们的才华和影响力，也应该在更广阔的舞台。”

    

    夏梦优雅地端起咖啡杯，沉吟道：

    

    “静怡说得对。我们就像过去封建王朝的皇帝和能干的皇后妃嫔，事必躬亲，初期可以，但帝国疆域辽阔之后，必须设立三省六部，任用贤能。关键是如何确保‘皇权’不旁落？如何防止职业经理人形成利益集团，甚至反噬？”

    

    霍思华从法律角度提出疑问：

    

    “股权如何设计？投票权与控制权如何分离又确保最终掌控？尤其是那些涉及我们核心战略和……秘密的板块？”

    

    她意有所指地看了一眼秦若雪。

    

    赫本则更关注人文：“那些跟随我们多年的老人怎么办？比如从港岛就跟着我们的荣添他们？新的制度是否会让他们感到被抛弃或边缘化？”

    

    秦若雪提出技术性建议：“是否需要建立独立的监察审计体系？不仅审计财务，还要审计战略执行是否符合我们的长远目标？这个监察体系向谁负责？”

    

    武振邦耐心地听着妻子们的发言，眼中流露出欣慰。她们不仅是他的爱人，更是他事业上不可或缺的支柱和智库。

    

    “问得都很好。”他轻轻敲了敲桌子，“静怡的方案里，其实都有初步设计。我概括一下核心原则：”

    

    “第一，最终控制权不容动摇。通过多层持股架构、特殊投票权股份、以及关键人事的任免权牢牢握在我们手中。

    

    这个‘我们’，指的是在座的各位，我们是一个决策集体。”

    

    “第二，利益共享，风险共担。对职业经理人实行极具吸引力的股权激励计划，但行权期长，且与集团长期战略目标挂钩。让他们真正成为‘事业合伙人’，而不仅仅是打工者。”

    

    “第三，老人新用，平稳过渡。叶荣添、马志强、向东、杨力坚他们，不会边缘化。