这下子那群坐办公室的总监、行政和财务之类的高管，全都眼红的要命。

    

    “凭什么他们店长能拿这么多奖金？我们坐办公室的，每天也没闲着啊！”

    

    财务总监心里不平衡了，低声跟身边的人抱怨。

    

    他们虽然工资和奖金都不错，可工资就是工资，奖金可能有一部分，提成那是一毛钱也没有的。

    

    哪怕是财务总监，一年下来的工资也就不到100万。

    

    一个分店店长，哪怕只是个3级门店的店长，只要努力干，超过财务总监简直是分分钟的事情！

    

    很多人砸吧过味来了。

    

    陈默这是鼓励大家去一线啊！

    

    有个行政高管心里想着，不行，回头得跟陈总申请，调去一线门店。

    

    以后想在办公室里，吹吹空调，玩玩电脑就赚大钱的好日子，一去不复返了！

    

    就在有人欢喜有人愁的时候。

    

    陈默忽然话锋一转，语气也冷了下来。

    

    “别高兴的太早，从下个月起，新红兴将采用末尾淘汰制。”

    

    全场瞬间安静下来，刚才的欢声笑语，一下子消失得无影无踪。

    

    一个末位淘汰制，让所有店长都清醒了，只要脑袋不笨，都知道末位淘汰意味着什么。

    

    有个店长脸色发白，低声道：“末位淘汰……那要是完不成任务，岂不是要被开除？”

    

    陈默笑着道：“公司的下达的基础任务和年增长任务如果完不成，那么一级门店店长降为2级门店店长，2级降3级。”

    

    “3级门店店长，则直接淘汰。”

    

    这句话像一盆冰水，浇得众人透心凉。

    

    “别说我没人情味，3级门店的任务已经相对比较轻松了。”

    

    陈默的语气里没有丝毫怜悯。

    

    “这都完不成，你就算想继续当店长，你问问你想拿提成和奖金的员工愿不愿意。”

    

    众人沉默了，是啊，自己完不成任务，员工也拿不到奖金，肯定不会愿意跟着自己干。

    

    “哦，当然，同样表现良好的店长和经理，会优先提拔。”

    

    陈默话锋又转，给众人留了一丝希望。

    

    “同级门店的店长，就算完成任务了，也别太高兴。”

    

    “同级里面业绩完成度高的店长，如果没能提拔升级，则优先在同级门店里挑选规模更大，客流量更多的门店去担任店长，以获取更多的提成。”

    

    陈默言罢，一众店长都面露苦涩。

    

    果然啊，天下没有免费的午餐！

    

    至于陈默说的业绩和任务达标，不用猜就知道不会是少数。

    

    一个店长心里想着，陈总这么精明，肯定会把任务定得很高。

    

    不把他们的工资和奖金成倍的赚回来，陈默肯定不会愿意的。

    

    天下的老板都一样，绝不养废物！

    

    陈默知道肯定不少高管心里多多少少会有怨气。

    

    毕竟之前是躺着赚钱，现在这么一搞，压力拉满了！

    

    可陈默才懒得管呢！

    

    他心里冷哼一声，慈不掌兵，义不养财，想赚钱，就得有压力。

    

    陈平安是「人民的企业家」。

    

    他陈默可不是！

    

    假期那么多，工资福利那么高，如果新红兴每年不保持一定程度的增长，是撑不住这个「人民的超市」的！

    

    陈平安可以善良，可以让利。

    

    陈默必须黑心，必须资本家属性拉满！

    

    里子和面子，要同时有，才是正常能长久发展的企业。

    

    而陈默也不怕这套玩不转。

    

    因为这一套，学的是夏为的任正义的管理方法。

    

    他心里想着，任正义能把夏为做得那么大，这套方法肯定没问题。

    

    为什么99%的夏为员工都愿意拼命？

    

    难道他们不怕累死吗？

    

    夏为有句话，可以回答这个问题：钱给多了，不是人才也变成了人才。

    

    陈默深以为然，成年人的世界，谈钱最实在。

    

    夏为内卷严重是公认的，但是很少有人离职，不是大家被洗脑了，而是在成年人的世界里，不谈理想，只谈钱。

    

    在夏为，没有「大锅饭」。

    

    你的薪水不是看你在公司呆了几年，每天加班多严重，有多少苦劳，而是看你坐在什么位置。

    

    10级就拿10级的钱，13级就拿13级的钱。

    

    最狠的还是「易岗易薪」机制！

    

    工资是发给“岗位”的，不是发给“人”的。

    

    高薪和高福利是用来买「岗位」上的压力的。

    

    轻松的岗位必然要工资低，压力大的岗位，当然得工资高。

    

    另外，夏为的奖金从来不看苦劳，只看增长。

    

    很多老板发奖金是凭主观臆断，看心情发，或者看员工辛不辛苦。

    

    可夏为发奖金的逻辑非常冷血。

    

    你的部门今年没有业绩增长，那你整个部门的人，哪怕猝死好几个，奖金也是零！

    

    只有有增长的部门，才有奖金。

    

    这就会逼着所有部门的高管，都在想，我明年怎么把业绩搞上去，而不是在想，怎么跟老板哭穷要钱。

    

    最后一点，也是跟陈默理念最符合的一点。

    

    那就是一线员工分钱多。

    

    很多公司，包括之前的陈默搞的默讯和饭团，都是坐办公室的人拿钱最多，外面跑业务的反而受气。

    

    夏为就规定了，一线的奖金系数，必须高于办公室。

    

    同样的级别，你坐办公室和去飞洲搞基站，年终奖和工资差距能达到3倍！

    

    所以夏为的人才都抢着去一线。

    

    因为一线是真有肉吃！

    

    陈默非常喜欢夏为的郎性文化。

    

    很多人搞错了一点。

    

    郎性文化，不是加班和内卷！

    

    狼群没有肉吃，是不会有人愿意跟狼王的！

    

    郎性文化是肉我给你足足的，让你吃到饱，但我让你冲锋陷阵，你也必须给我牟足了劲！

    

    国内的很多公司所谓的「郎性文化」光他妈学了个壳子，只让人加班，不让人吃肉。

    

    陈默心里冷笑，那些公司，迟早要被市场淘汰。

    

    搞定了门店分级和职级分级两大体系后，陈默微微松了口气。

    

    这是今天的两大主题，弄完了会议也该结束了。

    

    看了看时间，已经下午两点多了，而众人从早上到现在一直都没吃饭，而且估计精神一直高度紧张，精神也很疲惫。

    

    陈默也不是吝啬的人，对姜水淼道：“姜秘书，去四合院私房菜包个场，今天我请大家吃国宴菜。”

    

    姜水淼点点头，脸上露出一丝笑意，嘟囔道：“可算能吃口热乎饭了。”

    

    众人也都笑了起来，刚才的紧张和压力，瞬间消散了不少。

    

    陈默去上了个厕所，在里面蹲马桶的时候，却听到了外面传来了陈平安和几个高管的声音。

    

    他心里一动，屏住呼吸，仔细听着。

    

    “小陈总，老陈总这么搞未免也太不讲人情了吧？”

    

    一个声音带着委屈和不满，听起来很是无助。

    

    “平安啊，咱们都认识5年了吧。”

    

    另一个声音响起，语气里带着恳求。

    

    “直接把我们从店长撸成一线员工，你觉得这合适吗？”

    

    “我下个月还有几万块的房贷车贷要还，儿子也才刚满月，我真的不能降职啊！”

    

    那个声音带着哭腔，听起来绝望极了。

    

    “平安，求你了，帮我们找老陈总说说情吧！”

    

    “是啊，求求你了！”

    

    几个声音异口同声的恳求着，陈默在厕所里，脸色渐渐沉了下来。