2019年，思雨文化总营收，来到213亿。

    而总成本，仅为107亿，从高到低排列：

    逗加投流，和西红柿、剪映广告投流成本：42亿；

    ——只是国内，不算剪映海外投流费用。

    薪酬成本：约为16亿；

    营销推广与公关成本：11亿；

    内容创作成本：约为10亿；

    平台运营、硬件与技术维护成本：8亿；

    主播运营成本：约为7亿；

    行政、建设及其他成本：7亿。

    艺人经纪成本：约为6亿；

    合计毛利润为106亿。

    要交28亿企业所得税、增值税、附加税等税费。

    纯利润为：78亿。

    挣这么多，有这么几个原因：

    1，短视频带货gv高出预期，利润很高。

    2，直播业务渐入佳境，有超级直播分成合同，仅这一块，多出5个亿净利润。

    3，有85折逗加投放优惠，节约6亿，相当于多出6亿净利润。

    4，商单、商演业务，在粉丝量起来后，成本低到可怕。

    5，音乐业务，几乎是纯利润。

    6，有湖城政府的多项税费优惠政策，少交十多个亿的税费。

    7，西红柿和剪影的业务，均迈入正轨。

    因为这些，才能以213亿营收，拿到78亿纯利润。

    这个利润率，高到可怕。

    其他老板看了，会吐血三天三夜，含恨而亡。

    78亿纯利润，司雨计划拿出8个亿发年终奖。

    大家没日没夜加班，不就图点这个吗。

    洒洒水，刺激刺激员工，让他们在接下来的直播带货高潮里，再接再厉，再创佳绩。

    此刻，五棵松体育馆，已陷入疯狂：

    有员工从座位上一跃而起，脸上洋溢着难以抑制的喜悦；

    有人兴奋地挥舞着双臂；

    有人双手紧握，举过头顶，高声呐喊着，尽情宣泄着内心的激动

    今年，公司的全年电商gv，目标是58亿。

    而11个月的实际gv，已来到72亿，上浮24。

    把没发生的12月份按常规业务水平估算，能上浮30。

    ——即将上线的直播电商暂且不算。

    除了电商，还有商单、代言等等业务，全部成绩优秀。

    仅仅一个西红柿，拿到60亿广告收入。

    这么优秀的成绩，是大家没日没夜加班，费心费力干出来的，对年终奖早就抱以厚望。

    期待是一回事，能否落地是另一回事，得看老板有没有良心。

    老板没让大家失望，苦心期待终成真：

    开出9个月基础年终，比去年上浮足足50。

    厚道！爽！

    放眼全国，有几家公司能开出全员9个月年终？唵？

    look y eyes！回答我！

    更别说一大堆荣誉奖项，奖金全部比去年有提高。

    按公司去年的尿性，奖项普及率可能达到25！

    将有几百名获奖员工和达人，拿到额外的几个月年终！

    小部分业绩特别优秀的员工，愈发激动，心都提到嗓子眼，眼里冒着红光。

    基础年终+奖项年终的威力相当大，去年已见识过。

    去年拿到最多年终奖的员工是田伯光：

    基础年终6个月，电商大团队奖2个月，春水堂小团队奖4个月，个人奖4个月。

    6+2+4+4，合计拿到整整16个月的总年终奖。

    今年，田伯光身为分公司总经理，失去评奖资格，无法冲击记录。

    如果哪个员工，和他一样，同时拿到团队奖和个人奖。

    叠加之后，很可能超过他创下的记录。

    岂不是要起飞？

    他们心里浮想联翩，好期待接下来的颁奖环节，在心里祈祷：老天爷，让我拿奖吧~~~！

    整个五棵松体育馆内，气氛热烈得如同摇滚演唱会现场。

    灯光师打出五彩斑斓的灯光，在欢呼的人群中四处扫射，绚烂的灯光与员工们兴奋的表情相互映衬。

    五百平的大屏幕上，绽放出冲天礼花，成为这场狂欢的最佳背景。

    一片沸腾之中，员工们的欢呼声、笑声、鼓掌声、口哨声、尖叫声交织在一起。

    形成一曲充满激情与活力的交响乐，久久回荡在体育馆里。

    舞台上，鲁明银小口喝水，环顾全场，笑容灿烂，眼神感慨。

    来思雨文化一年多了，这一年，他抛家弃子，扎根湖城，日均工作超十个小时。

    付出终有回报。

    于公：

    思雨文化的估值狂飙突进，超过去年上市的老东家a站，和今年上市的逗鲨。

    a站，当前市值80亿刀，560亿人民币，比思雨文化低50亿。

    逗鲨更不用说，虽然是纳斯达克上市公司，市值连思雨文化一半都不到。

    这里面，有他鲁明银的一分力。

    于私：

    年薪暴涨到2300万，超过部分头部互联网公司ceo的工资——至少比a站、大红书高。

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    这是老板司雨主动在周厚资入职前涨的。

    这个举动相当贴心，让ceo的年薪，依然保持全公司最高。

    避免出现ceo的年薪比周厚资还低的情况出现。

    第一排中央，唐弘扬板着司雨肩膀，开玩笑说：

    “你别这么卷啊，你让我们情何以堪。”

    区区乙方，年终奖比甲方都开的高，让抖音的员工咋想？

    司雨哈哈大笑，回应道：

    “少扯，我们员工的基础工资哪比的你们，光月份多有什么用。”

    唐弘扬故作凶狠说：“你才少扯，别以为我不知道你家员工的薪酬！”

    思雨文化，已成一线互娱大厂。

    从创业之初起，招人全部对标头部大厂。

    员工里，来自逗鲨的人最多，其次是猫淘、狗东、a站、大红书。

    还有就是头部4a广告公司、湖城的央企、国企。

    员工平均薪酬，早就超过楚江曾经的扛把子逗鲨，高居第一。

    湖城平均消费水平，比四大超一线城市，低20左右。

    算上这个因素，思雨文化的薪酬，和头部大厂薪酬相差无几。

    司雨想藏拙，却被唐弘扬一语道破，两位大佬打闹调笑，和其他人一样开心。

    鲁明银任由大家欢乐庆祝五分钟，走到舞台中央，举起话筒，轻敲。

    后台灯光师及时把追光灯打给ceo同学。

    全场很快安静，再次把目光看向舞台。

    进入颁奖表彰流程，一个决定核心员工收入的环节。

    鲁明银依次宣布各个奖项的获得者名单。

    团队奖：2个卓越团队奖，4个杰出团队，7个优秀团队。

    个人奖：5名卓越贡献奖、16名杰出成绩奖、42名优秀员工奖。

    还有其他多个c档个人奖项：

    特别贡献奖、优秀艺术指导奖、优秀创意奖、优秀运营奖等等。

    今年，增加了一些“巧立名目”的c档个人奖：

    鹰眼选品奖：

    奖给选品团队里，像鹰眼一样锐利，总能挑出爆款商品的员工。

    品控包青天奖：

    奖给在品控环节，严格把关，公正无私，像铁面包青天一样不放过任何瑕疵商品的员工。

    甜心守护奖：

    奖给无微不至、贴心守护旗下艺人的艺人管理。

    夺命书生奖：

    奖给西红柿编辑团队挖猎作者最多的编辑。

    粉丝收割机奖：

    奖给单条涨粉最多作品的主创意。

    音符魔法师奖：

    奖给做出爆款bg的音乐编导。

    灵感风暴奖：奖给超现象级爆款的缔造者。

    幕后黑手奖：奖给水军团队里的优秀者。

    流量密码奖：奖给超现象级爆款的主运营。

    等等等等

    现在，思雨文化已有独立爆款内容打造能力。

    用海量的作品，博出近十条超现象级爆款短视频，风靡全网。

    这些，都是前世未曾出现过的超级大爆款。

    只要作品基数够大，平均水平够优秀，自然而然会孵化出超级爆款。

    司雨今年根本没出手，也用不着出手，依然统治抖音三榜。

    只不过，因为数量和用户数量增多，占据三榜的比例大幅下降。

    灵感风暴奖、流量密码奖这类奖项，就是奖给超级爆款的创意和运营。

    这些奖项的名字，引发全场员工集体欢笑——公司真会玩。

    鲁明银报奖的同时，身后巨幅电子屏上，播放出精心制作的获奖者事迹短片。

    公司多位p20级高管，祝姗、孔涛、徐然、周厚资、任平安等人上台，给获奖者颁发奖杯和奖品。

    三百多人，依次嘻嘻哈哈快速奔跑上台。

    高举奖杯，手拿奖品，让公司摄影师拍照，留作纪念。

    流水般的职能岗奖项之后，又是一大波艺人奖：

    璀璨钻石达人；流光翡翠达人；华贵铂金达人；

    璀璨钻石主播；流光翡翠主播；华贵铂金主播；

    带货大师；带货专家；带货能手；

    这些奖项和去年一样，没有改变。

    也增加一些巧立名目的搞笑奖项：

    360度无死角美颜奖，奖给“湖城小甜甜”。

    “360度无死角美颜”，是她粉丝对她高达92+颜值的称赞，公司拿过来当成奖项名字。

    ——这个奖让她成为全公司女达人的公敌。

    快乐源泉奖：奖给全公司最会整活的女主播，大露露。

    社交牛叉症晚期奖：奖给新晋千万粉丝大网红，程悠悠。

    戏精之王奖：奖给新晋五百万粉丝网红，欲梦。

    还有：野生段子手奖；尬舞冠军奖；五官拆迁办主任奖；最皮小怪兽奖等等等等。

    别小看这些奖，都是c极个人奖项，代表两个月平均工资，32万块奖金。

    又有一百多人流水般上台拿奖杯。

    这堆人里，大部分是美女艺人。

    一时间，舞台上花团锦簇，佳丽如云。

    一个个妆容精致，顾盼生辉，娇笑连连。

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