突然，陆总像是想到了什么，精神猛地一振，大声说道：“李总，与其被叶枫各个击破，看着咱们旗下的搜索引擎、千度贴吧、千度文库、千度音乐等产品被他打得节节败退，用户被抢走，不如我们主动出击，跟他合作。”

    大李总满脸疑惑：“跟他合作？怎么合作？要是让出太多利益，股东肯定不答应。咱们是上市公司，得维持股价，只有让资本市场看到千度有未来成长空间，他们才会投资，股价才会上涨，股东财富也能跟着增长。”

    陆总哈哈一笑，大手一挥道：“李总，您说得对。只要能让资本市场和投资者看到千度在某块业务上有长足增长，他们投资的就是咱们公司的未来，而非当下。只要未来前景光明，大批投资者就会蜂拥而入。您想想，现在国内乃至全球，还有什么消息比跟叶枫达成合作更能刺激市场呢？”

    大李总脸色一亮，急切道：“你继续说，我好像明白了点，但还抓不住重点。”

    陆总接着说道：“李总，我这想法还不太成熟，只是提个建议，最终还得您拿主意。您看，咱们千度进军海外市场，屡战屡败，挫折不断。可叶枫旗下的产品，像支付通和what app，都是世界级产品，用户超50亿，全球各地都在使用。

    要是能借助这两款产品引流，咱们千度搜索引擎的业务就能拓展到全世界。虽说国内有14亿人口，互联网用户八九亿，是巨大的人口红利，咱们借此成为国内的搜索巨头。但在海外，我们仍有竞争对手，每次出海都被打回来，只能困守国内，实在让人憋屈。

    如果咱们千度平台释放15、20甚至更多股份，让叶枫持股，作为交换，让叶枫倾尽资源为咱们引流，助力千度搜索进军海外市场。要是千度搜索能像what app和支付通那样，全球拥有50亿用户，那市值突破6000亿美金都有可能，甚至像这次零度空间一样突破万亿美金，创造全球互联网和企业史上的神话。”

    听到这话，大李总直接愣住了，脑袋像被重锤敲了一下，嗡嗡作响，一片空白。

    市值超万亿美金，创造全球商业神话，这些他以前想都不敢想，毕竟在搜索领域，还有美国硅谷的巨头压在头上，他从未奢望能超越对方。

    但凡事皆有例外，如果有叶枫的what app和支付通引流，就算达不到四五十亿用户，超过20亿还是有可能的。

    想到这儿，大李总激动得浑身颤抖，他深知叶枫对互联网产品的理解和在全球市场的影响力，有他助力，进军海外市场肯定事半功倍。

    比如非洲市场有近30亿人口，虽说贫穷，但搜索需求还是有的，用户多就意味着未来赚钱潜力大，这正是资本市场看重的。

    欧洲市场由众多小国组成，每个国家和地区人口少，互联网人才稀缺，很难自主开发搜索引擎。

    但是有叶枫帮忙，千度进军非洲和欧洲市场将势如破竹，当地品牌根本无力抵抗，就连谷歌这个最大对手，恐怕也难以招架，千度至少能与之正面抗衡，逐步蚕食其市场份额。

    要不了两三年，千度搜索成为世界级巨头，估值两三千亿美金不在话下，保守估计都能达到这个数字，要是发展得好，突破4000亿美金也并非天方夜谭。

    大李总有十足的自信，毕竟零度空间上市前估值才4000亿美金，而从技术、人员储备等各方面来看，零度空间不过是个房屋租赁平台，没什么技术含量，相比之下，千度搜索前景更光明，市场盈利能力更强，潜力更大。

    但这一切的前提是与叶枫合作，让叶枫入股千度搜索。大李总此刻已经想明白了，在国内做互联网，没有叶枫的支持根本行不通，他个人的影响力太大，粉丝众多，转化为用户轻而易举。

    尤其是海外市场这块大蛋糕，没有叶枫的帮助，千度寸步难行，让叶枫投资入股，几乎不用再犹豫。

    大李总热血沸腾，神情激动得近乎疯狂，颤巍巍地说道：“好，你赶紧准备，我们立刻出发去魔都，一定要见到叶枫。

    千度愿意出让20股份，让叶枫投资入股，甚至他不用掏一分钱，只要在千度进军海外市场时，动用资源为我们引流和宣传就行。”

    陆总却有些发懵，这么重大的事情，让他去见叶枫，他觉得自己咖位不够。

    要是兴冲冲跑去魔都，见都见不到叶枫就被赶出来，那可太丢人了，回来还得挨批，搞不好还会坏了集团大事，要是因为自己搞砸了叶枫投资千度的事，那他可就成千古罪人了。

    陆总思索片刻，婉拒道：“李总，这事事关重大，我去恐怕不合适，我的咖位不够。还是您亲自跑一趟魔都拜访叶枫，这样既显千度诚意，又能确保合作万无一失。这可是千度未来最大的战略机遇，绝不能错过，也容不得半点差错。”

    大李总忍不住点头：“你说得对，确实该我亲自去。唉，我昨天刚从魔都零度空间上市现场回来，本想拜访叶枫，结果被拒，今天上午才赶回帝都，没想到现在又得去一趟。”

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    陆总笑着安慰：“李总，一般企业家在帝都和魔都来回跑确实麻烦，但咱们集团有私人飞机，不到三个小时就能到，而且叶枫总部基地有停机坪，申请后能直接降落，很方便。”

    大李总点头吩咐：“你去准备一下，半小时后出发，把律师团队和法务团队带上。”陆总满脸振奋，应道：“好的，我明白。”

    与此同时，华夏互联网圈子仿若遭受了一场剧烈的海啸，引发了惊涛骇浪般的震动，各大互联网公司的创始人和高层管理们陷入了彻底的崩溃状态。

    哪怕是如bat这般处于行业头部的互联网巨擘，也无力阻止顶尖工程师的流失，更不必说处于中部和腰部位置的那些互联网平台了。

    回溯往昔，这些互联网巨头对留住工程师可是信心十足，他们坚信能与叶枫一方抗衡，至少在自身擅长的领域内能够屹立不倒。

    在过去漫长的岁月里，国内的互联网巨头们都各自拥有极具竞争力的拳头产品，盈利模式稳定，市场份额也早已稳固，甚至将各个领域上下游的关系都梳理得极为顺畅。

    那时，即便面对叶枫带来的压力与竞争，他们也丝毫不曾畏惧。

    然而，叶枫推出的为员工牵线搭桥找对象这一举措，犹如一颗重磅炸弹，刹那间吸引了整个互联网圈子里所有的青年才俊和年轻工程师。

    在以往，要是问起什么是以人为本，多数人的回答肯定是给予员工最高的薪资，以此将员工留在公司，这便是最好的待遇。

    但叶枫却给出了截然不同的答案：不仅提供行业内顶尖的薪资，还从另一个至关重要的角度出发，着手解决员工的个人情感问题。

    要知道，寻找一位相亲相爱的伴侣，原本被视作员工个人的私事，可叶枫却郑重其事地将其提上日程，并且投入了大量的人力、物力和财力来推进此事。

    这一做法，让整个华夏互联网界为之疯狂震动。曾几何时，这些互联网巨头还自诩水平足以媲美华尔街，与硅谷一较高下甚至超越对方，此刻却深深陷入了无力的泥沼。

    他们不是不想效仿叶枫的做法，可经过深思熟虑后，却发现根本无法施行。

    这些互联网巨头的产品虽已近乎处于垄断地位，但正因为成立时间太久，部分企业已超20年，业务线繁杂得令人咋舌，有的甚至多达上百条。

    然而，真正能盈利的业务线却寥寥无几，往往不足10条，其余的大多依靠集团雄厚的财力苦苦支撑。

    一旦切断这部分资金供给，其他业务线的规模很可能会大幅缩减，甚至直接面临倒闭的危机。

    也就是说，任何一家互联网巨头，实际上是依靠有限的几个核心业务线来供养整个庞大的集团，这种状况着实有些尴尬。

    换个说法，他们的盈利水平已被众多非盈利业务线严重吞噬，在这种情况下，若再拿出资金为员工解决个人问题，实在是不合时宜，弄不好还会引火烧身，对自身造成反噬。

    从另一个层面来看，许多互联网巨头由于成立时间久远，各大风投机构早在十几年前就已纷纷入局投资。

    资本巨头们的诉求十分简单明确：当看到公司业务增长速度放缓时，就必然要求公司上市，以便让之前投入的资金获取收益，这一要求在投资时便已白纸黑字写进了合同。

    换言之，对很多互联网巨头而言，维持股价成了最为重要的使命之一。这就意味着，公司的净利润水平不能有大幅下降，必须保证股价持续攀升。

    倘若将大量资金用于员工福利，尤其是解决员工个人问题，净利润就会急剧下滑，股价很可能会遭遇暴跌，甚至腰斩。

    如此一来，便陷入了一个无解的困局：解决员工问题，股价面临暴跌风险；不解决员工问题，员工就会被叶枫阵营吸引而不断流失。

    直到此刻，这些互联网巨头们，才真切感受到问题的棘手程度，一时之间竟不知所措，根本拿不出有效的解决办法

    原本，他们还颇为自得，觉得自身部分业务与叶枫集团的竞争并不激烈，完全可以在市场的夹缝中生存，分得一杯羹。

    可如今，叶枫根本没有涉足他们的业务领域，仅仅发布了一个公告，就将他们的年轻顶尖工程师吸引得一干二净，这无疑是在断他们的根基。

    实际上，一家互联网巨头想要保持长久的创新活力，无论是产品创新、业务线创新还是经营模式创新，关键的创新驱动力并非来自高层领导，而是底层员工。

    底层员工与用户接触最为频繁，能够真切地感知用户对产品的反馈，从而及时做出改进，而高层更多的是把控战略方向。正因如此，年轻工程师对于企业发展的重要性不言而喻。

    事实上，很多年轻工程师尚未成家生子，这使得他们能够毫无顾忌地接受996甚至007的高强度工作模式，即便是每天工作到晚上12点，一周工作七天，他们也毫无怨言。

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